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人力資源 | HR
提高客戶產(chǎn)品價(jià)值，增強(qiáng)員工幸福指數(shù)
Improve customer product value, enhance employee well-being
人力資源
公司擁有完善的薪酬福利體系，堅(jiān)持以能力為導(dǎo)向，以業(yè)績(jī)?yōu)橐罁?jù)，堅(jiān)定不移地向優(yōu)秀員工傾斜。
分配理念：多勞多得、崗能匹配和公平性的勞動(dòng)分配原則，向所有員工提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇。
績(jī)效激勵(lì)：對(duì)不同崗位的員工，建立針對(duì)性、實(shí)用性的績(jī)效激勵(lì)方案，客觀準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)員工的工作業(yè)績(jī)，強(qiáng)調(diào)業(yè)績(jī)考核與激勵(lì)緊密掛鉤，員工參與分享企業(yè)發(fā)展成果，不斷激發(fā)員工工作潛能、調(diào)動(dòng)員工工作激情。
鼓勵(lì)創(chuàng)新：公司鼓勵(lì)員工發(fā)明創(chuàng)新，凡對(duì)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展做出特別貢獻(xiàn)者，公司將視貢獻(xiàn)程度給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。